LE CADRE LÉGAL
Chaque jour, et certainement sans le savoir, vous êtes en contact avec un support imprimé et/ou façonné dans notre usine située à Saint Jean d’Illac. A travers son développement socio-économique, France Rol souhaite intégrer une démarche responsable, et désire ainsi faire participer l’ensemble de ses parties prenantes aux différentes opportunités d’amélioration.
Ce document a pour objectif d’informer et de sensibiliser les fournisseurs et transporteurs sur :
- Les engagements et les attentes pris par France Rol et ses collaborateurs quant à la fonction «achats responsables», et du respect des principes énoncés ci-dessous.
Les fournisseurs et transporteurs de France Rol s’engagent à adapter leurs pratiques de production, de service et de distribution aux démarches de notre service achats et livraison.
Afin d’établir la présente charte et d’identifier les engagements prioritaires de notre démarche RSE, nous nous sommes référés aux principes fondamentaux énoncés par le Pacte Mondial des Nations Unies, auprès duquel nous étions déjà sensibilisés, dans le domaine des droits de l’Homme, des conditions de travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Nous avons également analysé les Conventions Fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) afin d’intégrer à notre charte un certain nombre de préconisations quant à la prévention et le contrôle du respect des normes et pratiques.
L’Organisation Internationale du Travail :
Afin de garantir la pertinence de nos engagements, nous nous sommes inspirés des différents thèmes suivants abordés par l’OIT :
- Compétences, savoirs et employabilité
- Conditions de travail
- Droit du travail
- Égalité et discrimination
- Sécurité et santé au travail
- Travail décent
- Tripartisme et dialogue social
Les 10 principes du pacte mondial :
Droits de l’homme
- Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme dans leur sphère d’influence.
- A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’Homme.
Droit du travail
- Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective.
- L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
- L’abolition effective du travail des enfants.
- L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
Environnement
- Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.
- A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.
- A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
Lutte contre la corruption
Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Droit de l’Homme :
• Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen
• Organistion Internationalle du Travail
• Pacte mondial des Nations Unies
• La norme ISO 26000
• Objectif du Développement Durable ONU
Environnement :
• Prévention de la pollution :
• Plan national de réduction des émissions de polluants
atmosphériques (PREPA)
• audit énergétique
• Atténuation des changements climatique :
• Bilan GES et la loi LOM (loi d’orientation des mobilités)
• la loi résilience et climat
• Gestion des déchets et utilisation durable des ressources :
• La loi anti-gaspillage pour une économie circulaire AGEC•
C’est la Responsabilité Élargie du Producteur (REP), prévue
par le Code de l’environnement
• La taxe papier et emballage CITEO
Loyauté des Pratiques :
• Loi abus de dépendance économique,
code du commerce
• Loi LME : respect des délais de paiement
• Loi Sapin II
Relation & Conditions de travail :
• Santé et sécurité :
• L’article R.4321-4 du code du travail EPI
• La loi santé au travail
• Conditions de travail :
• code du travail
• Dialogue social :
• CSE obligatoire
• Gestion des carrières & formations :
• Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
Questions relatives aux consommateurs :
• code du commerce
• code de la consommation :
Protection de la santé et sécurité des consommateurs
• SAV : traitement des non-conformités
• RGPD : sécurisation des données utilisateurs
Communautés et
développement local
Gouvernance :
• Loi sur le devoir de vigilance
• La loi PACTE
La Gouvernance
Depuis de nombreuses années, France Rol a adopté des démarches RSE pour réduire nos impacts négatifs.
Nos démarches RSE s’intègrent dans la stratégie globale de l’entreprise et sont portées par son Président, Eric Ledrich, mais aussi par l’ensemble des collaborateurs.
Notre référent RSE est Madame DA SILVA PEREIRA Céline, qui diffusent la stratégie RSE auprès des collaborateurs
Marthe LEMASLE
Administration & comptabilité
Aurélie CARREY
Assistante de gestion
Céline DA SILVA PEREIRA
Chargée de mission RSE
Malgré la taille de France Rol qui ne compte que 28 salariés, l’implication de l’ensemble des collaborateurs au quotidien nous a permis de concrétiser des actions RSE
depuis 2017. Changer les habitudes, mettre en place des process, changer les comportements, c’est le défi de demain.
Toutes ces actions permettent à France Rol de s’inscrire dans une démarche de développement durable.
Thierry VIOLA
Directeur d’usine
Référent RSE
Ewen KERRIEN
pour la partie Impression
Numérique et Logistique
Lenora LOPES GOMES
Partie Production et Logistiquee mission RSE
David AMATO
Partie Production et Logistiquee mission RSE
Vision
Objectifs de la Direction de France Rol
Le but de la direction de France Rol est de garantir une croissance économique stable en proposant des opportunités de développement et d’évolution professionnelle à l’ensemble de ses parties prenantes.
Attentes des Parties Prenantes
Dans sa démarche RSE, France Rol considère le dialogue avec ses parties prenantes comme une priorité dans l’intégration des enjeux sociétaux à sa stratégie. L’entreprise s’informe sur les mesures responsables de ses fournisseurs et les valorise, en communiquant dessus ou en s’alignant parfois sur leurs démarches.
Nous nous concertons avec eux via des enquêtes téléphoniques ou des courtes réunions en physique sur les prix d’achats, les améliorations sociétales qu’ils prévoient, et sur l’optimisation des volumes d’achats de matières premières.
Clients
- Éthique : Respect des engagements (gestion des commandes, production, qualité, délais, suivi, livraison)
- Qualité : Fabrication des produits conforme aux exigences éco-responsables
- Innovation
Fournisseurs & Partenaires
- Vérification des engagements RSE
- Éthique des achats
- Lutte contre la corruption
Collaborateurs
- Respect des conditions de travail : Santé et sécurité, formation, bien-être social
Associations & ONG
- Respect des lois et réglementations
- Réduction de notre impact environnemental : Gestion des ressources et des déchets, protection de la biodiversité
- Éthique des achats et lutte contre la corruption
- Progrès continu